Tommy Hilfiger стремится продвигать представительство меньшинств в моде

Tommy Hilfiger запускает программу People's Place, трехкомпонентную платформу с первоначальным минимальным обязательством в размере 5 миллионов долларов в год в течение следующих трех лет, которая будет направлена на продвижение представленности чернокожих, коренных и цветных народов (BIPOC) в моде и креативных индустрий. Основываясь на партнерстве, возможностях карьерного роста и лидерстве в отрасли, программа направлена на достижение последовательных, долгосрочных изменений.

Бренд Tommy Hilfiger стремится расширить свой портфель (Размут) разнообразных талантов, сосредоточив внимание на целенаправленном сотрудничестве, которое, в частности, увеличивает видимость меньшинства, а также на партнерстве с организациями и творческими коллегами, чья миссия состоит в том, чтобы продвигать представительство и справедливость BIPOC в индустрии моды.

Чтобы повысить представленность сообществ меньшинств в модной и творческой отраслях, бренд будет использовать свои знания и ресурсы, чтобы обеспечить возможности для карьерного роста, предоставляя доступ к информации или материальным материалам, консультациям специалистов, отраслевым представлениям и многому другому.

Обувь Tommy Hilfiger <> Сумки Tommy Hilfiger

Чтобы увеличить представительство на всех уровнях, Tommy Hilfiger (Томми Хилфигер) обязуется проводить независимый отраслевой анализ разнообразия, справедливости и включения в модную индустрию и будет работать над созданием конкретных планов действий для внутреннего использования, которые также могут быть распространены среди более широких масс. промышленность.

В конце мая Tommy Hilfiger (Томми Хилфигер) поделился личным призывом к действию для себя и своего одноименного бизнеса в рамках движения Black Lives Matter. Это спровоцировало сдвиг в сторону культуры более широкого слушания, обучения и взаимодействия как внутри компании, так и с индустрией моды, чтобы лучше понять роль, которую бренд должен играть в поддержке сообществ BIPOC. Следующее обязательство претворяет в жизнь более широкое видение Tommy Hilfiger по стимулированию изменений во всей отрасли и укрепляет миссию компании в области социальной и экологической устойчивости, направленной на создание моды, которая ничего не теряет и приветствует всех.

«То, что происходит с общинами чернокожих в США и во всем мире, не имеет места в нашем обществе», - сказал Хилфигер. «Тот факт, что он продолжает существовать в нашей отрасли - открыто и систематически - неприемлем. Мы далеко отстаем от того, где должны были быть, в достижении разнообразного представительства. Нам не нужно было так много времени, чтобы осознать это, но мы полны решимости изменить это в будущем. Мы будем преднамеренными, бесстрашными и непоколебимыми в своих действиях. В рамках программы People’s Place мы будем использовать нашу платформу для создания возможностей и отстаивать то, что правильно ».

Программа получила свое название от первого магазина Tommy Hilfiger, который открылся в 1969 году в родном городе Хилфигера Эльмире, штат Нью-Йорк. Всего в 18 лет Хилфигер создал People’s Place как специальное место для людей из всех слоев общества, чтобы собраться вместе, чтобы насладиться искусством, музыкой, модой и поп-культурой. Созданный культурной революцией 1960-х годов, оригинальный магазин способствовал обмену идеями, поощрял подлинное самовыражение и бросал вызов социальным нормам. Именно в этом духе была основана новая программа People’s Place, которая будет расширяться и дальше.

«Как компания, мы сделали недостаточно», - добавил Мартин Хагман, генеральный директор Tommy Hilfiger Global и PVH Europe. «Но мы полны решимости добиться большего. Мы принимаем немедленные меры, чтобы сообщества BIPOC в индустрии моды чувствовали себя представленными, услышанными и желанными занять свое место за столом. Путешествие People’s Place начинается сейчас со специальной структуры внутреннего управления, которая будет определять долгосрочные цели платформы и регулярно отчитываться о них. Это твердое обязательство и первый шаг на долгом пути к тому, чего может достичь программа People’s Place ».

Как часть семьи PVH, Tommy Hilfiger  (Томми Хилфигер) также будет делать немедленные внутренние шаги, чтобы стать более информированной, менее предвзятой организацией с сильным чувством принадлежности. Чтобы устранить недостатки в своем внутреннем представительстве BIPOC, компания запустила Комплексный план действий в качестве отправной точки на своем пути к дальнейшему решению проблемы дискриминации, несправедливости, неравенства и расизма. Комплексный план действий определит, как компания приближается к отражению разнообразия своей потребительской базы.